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Génération Y, qui sont-ils ?

Génération Y

 

 

Régulièrement confrontée dans les entreprises à l'incompréhension entre les chefs d'entreprise et leurs jeunes recrues (contrats d'apprentissage, CDI ou CDD), "I have a dream". Réinventer l'entreprise de demain avec les 21% d'actifs en France de moins de 30 ans. Il est urgent à mon sens de trouver une passerelle entre les baby boomers et la génération Y, clé de la bonne santé et de la pérennité de l'entreprise. D'aucun commencent à s'y essayer avec plus ou moins de succès : holacracy, entreprises libérées, entreprises agiles, organisations plates... Le champ des possibles est ouvert et pour démarrer votre réflexion, voici quelques clés pour décrypter la fameuse "Gen-Y".

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Bien-être au travail et engagement

IBET indice de bien-être au travail échelleIBET, Indice de Bien-Être au travail

L’IBET, indice de bien-être au travail, mesure en fait depuis 6 ans,  la performance sociale d’une entreprise. Par convention, l’échelle de mesure du baromètre Apicil et Mozart Consulting se situe entre 0 et 1 ; 1 traduisant la meilleure performance (cf. schéma).  Il est établi également  que le bien-être au travail révélateur de l’engagement, se situe dans la zone où l’IBET est supérieur à 0.85.

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Sentiment d'appartenance en entreprise

Leader partage une vision pour développer le sentiment d'appartenance à l'entrepriseDévelopper le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs est d'autant plus crucial aujourd'hui que s'étend le phénomène de travail à distance (de chez soi ou chez un client) ou du travail mobile.

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L'ergonomie en entreprise

Quelques notions sur l'ergonomie

Tout d'abord, pour poser les choses, partons de la définition retenue par l'Association Internationale d'Ergonomie (IEA) :

L’ergonomie (ou Human Factors) est la discipline scientifique qui vise la compréhension fondamentale des interactions entre les humains et les autres composantes d’un système, et la profession qui applique principes théoriques, données et méthodes en vue d’optimiser le bien-être des personnes et la performance globale des systèmes.

On peut donc définir l'objectif principal de l'ergonomie comme l'adaptation du travail à l'homme dans le souci d'articuler santé et efficacité .

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Prévention des RPS, un enjeu majeur dans les TPE aussi

RPS2Resituons tout d'abord ce que sont les RPS ou risques psychosociaux.

Plus difficiles à appréhender que les risques physiques d'autant qu'il n'en existe aucune définition juridique à ce jour, ils n'en demeurent pas moins réels, constituant même la première cause d'invalidité professionnelle.

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Risques psychosociaux, faisons le point

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Risques psychosociaux, RPS, stress au travail. Tout le monde en parle mais il est bon de préciser ce dont il s'agit pour pouvoir envisager de lutter efficacement contre ses affections barbares de l'entreprise.

Et tout le monde est concerné, même et surtout les entreprises de petite taille parce que le manque d'efficacité ou l'absentéisme sont encore plus lourds de conséquences dans de petites structures.

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Le bonheur au travail, levier de performance

  Souffrance au travail

  75% des travailleurs

  qui consultent leur médecin

  le font à cause du stress au travail

  selon l'American Institute of Stress

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Toucher ses clients internautes


En 2014, 1 TPE/PME sur 2 en France n'a pas de site web

49% des 3.2 millions de petites/moyennes entreprises aujourd'hui en France n'ont pas de site web alors que 8 personnes sur 10 surfent sur internet plus de 3 heures par jour en moyenne !

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